公司撤柜该怎样赔偿员工
公司撤柜后，与员工解除劳动关系，需支付经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资。不满六个月支付半个月工资。若公司提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资。如果双方同意公司为员工安排新工作，不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第四十七条。
如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另，外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
公司撤柜后该如何给赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，因此解除的，则公司应该向员工支付。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经济性裁员或破产等原因解除劳动合同，员工可以得到相当于其工作时间的补偿，即每工作满一年，可以获得一个月工资作为补偿，如果工作时间不满一年但超过六个月，则可以获得半个月工资作为补偿，工资计算基于过去十二个月的平均工资。
店铺撤柜员工怎么赔偿
1、撤柜赔偿员工薪资怎么算单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
2、公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿方式如下：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
3、公司撤柜后，与员工解除劳动关系，需支付经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资。不满六个月支付半个月工资。若公司提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资。如果双方同意公司为员工安排新工作，不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第四十七条。
4、其次，如果公司撤店后强制安排员工调店，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，如果用人单位因员工不愿调店而辞退员工，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，应当支付员工两倍经济补偿的赔偿金。然而，也需要注意，撤柜调店不去并不一定有补偿，这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。
5、法律分析：单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
公司在合同期内撤柜辞退员工需要赔偿吗?
1、公司在合同期内撤柜而辞退员工的行为，显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了因公司的原因辞退员工的，需要按照每工作一年支付一个月经济补偿的标准来进行处理，具体情况结合实际而定。
2、法律分析：公司突然撤柜员工，是劳动合同法中规定的公司辞退员工的情形，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果公司撤柜导致劳动者解除劳动关系，公司应向劳动者支付经济补偿金。 如果公司未提前一个月通知劳动者撤柜事宜，应额外支付一个月工资作为补偿。 如果公司提供其他工作机会而劳动者不同意解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。
4、公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
公司撤柜按照劳动法应该如何赔偿的
如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另，外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
公司撤柜后，与员工解除劳动关系，需支付经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资。不满六个月支付半个月工资。若公司提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资。如果双方同意公司为员工安排新工作，不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第四十七条。
如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金 。
我在单位没干满一年公司撤柜了我能有赔偿款和失业金吗
1、没有失业金，失业金是按照规定参加失业保险，所在单位和本人需按照规定履行缴费义务至少满1年的规定。但是可以有补偿金。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。
2、新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗 要看你签订的合同 如果是在合同规定的试用期内就不需要赔偿，如果是过了试用期只要没有违法公司制度给公司造成重大损失均可以要求赔偿。
3、公司要撤柜了，没帮我交保险，但签了合同，有没有补贴 像你这种情况，必须连续缴满一年的失业保险才可以领到失业金 公司撤柜员工有没有补贴的？ 如果不能转岗，公司无故解雇你，应该按一年资历赔一个月工资的标准，也就是赔偿5个月工资。
4、应该支付经济补偿。用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
柜台撤柜了员工怎样赔偿
1、公司柜台撤柜，安排员工去其它地方上班，员工不愿意去。员工可以要求补偿。
2、公司在合同期内撤柜而辞退员工的行为，显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了因公司的原因辞退员工的，需要按照每工作一年支付一个月经济补偿的标准来进行处理，具体情况结合实际而定。
3、公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
4、法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
5、撤柜赔偿员工薪资怎么算 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。
6、公司单方面解除合同，是违约的，应当进行经济补偿；你们可以维护自己的权益，首先应当与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁；如果社保公司要求8月底前将关系转出，应当问清情况，是不是8月份的就不给我们上了，应当问清楚；如果在本公司已工作满两年，可以得到2个月经济补偿金。
