入职前必须确认这9件事
1、在入职前，你可能希望确认以下九个方面的事情： 薪资和福利待遇：了解你的薪资、奖金、福利和其他补偿待遇，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。确保你对薪资水平和公司提供的福利清楚明了。 工作职责和期望：仔细阅读和理解你的工作描述，明确你的职责范围，以及公司对你期望达到的目标和绩效标准。
2、试用期也享受保险 为了逃避给员工交保险，许多公司会告诉员工，试用期过后才给交保险。实际上，试用期也是合同期的组成部分，即使员工自己明确表示不需要，企业也必须要给员工交纳社会保险，这是法定义务，而且商业保险不能代替社会保险。
3、入职一些大企业，HR在入职前会核验学历的真伪的，比较直接的方式就是从学信网上进行查询，还有就是入职者提交学信网学历认证报告等资料。
入职前需要问清楚哪些问题
明确职位的具体职责意味着要清楚地知道你将负责哪些任务，以及这些任务对用人单位目标有何贡献。了解职位的日常责任和长期项目有助于设定个人的职业发展目标。 工资待遇与福利政策 工资待遇不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和其他可能的薪酬组成部分。
职位具体职责：了解你将从事的岗位需要承担哪些职责，以确保你对该职位有清晰的认知。 工作任务：询问日常的工作内容，包括项目类型、任务分配等，以便你了解是否符合你的职业规划和个人兴趣。薪资福利与待遇 薪资待遇：明确询问该职位的薪资水平、薪资结构以及未来的晋升加薪机制。
需明确公司薪资发放的频率，如是否为12薪、13薪等。 工资为税前还是税后？确认工资结构，了解税前和税后的差异。 薪资结构包含哪些部分？了解工资构成，包括底薪、绩效、奖金、提成和加班工资等。 是否有年终奖？询问年终奖的发放情况及评定标准。
在入职前，需要与企业沟通的问题主要包括以下几点：薪酬及福利：工资薪酬：明确基本工资、绩效奖金、年终奖等具体数额及发放方式。福利待遇：了解五险一金、补充商业保险、节日福利、带薪年假等具体细节。企业文化与发展前景：企业价值观：询问公司的企业文化、核心价值观以及工作氛围。
在入职前，作为职场新人，你需要向公司清晰地了解自己的职业规划、工作职责、公司文化、薪资福利、晋升机会等问题。以下是对这些问题的详细解析： 职业规划：选择公司和职位时，应考虑自己的职业规划。
入职前一定要问的9个问题,问清楚才不后悔
具体工作地点？是否需要出差？了解工作地点及出差安排。 是否有外派可能？明确工作地点的稳定性。提问时机 大部分问题适宜在收到offer后询问，面试中适时提出。充分了解信息，确保与正规、专业的公司合作，避免信息不对等。春招已经开始，了解以上信息对求职至关重要。
入职前要问清楚的细节有：确认岗位名称、部门、入职日期。薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。（需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发）。
确认岗位名称、部门、入职日期：弄清楚岗位具体情况，弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
确认薪酬福利 入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。岗位职业发展；所在行业发展；公司的市场定位；公司未来的发展方向；如何为员工提供更多的机会展示自己；如何提高员工归属感；如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。
入职前要问清楚的细节有哪些?
职责描述与绩效评估 明确职位的具体职责意味着要清楚地知道你将负责哪些任务，以及这些任务对用人单位目标有何贡献。了解职位的日常责任和长期项目有助于设定个人的职业发展目标。 工资待遇与福利政策 工资待遇不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和其他可能的薪酬组成部分。
职位具体职责：了解你将从事的岗位需要承担哪些职责，以确保你对该职位有清晰的认知。 工作任务：询问日常的工作内容，包括项目类型、任务分配等，以便你了解是否符合你的职业规划和个人兴趣。薪资福利与待遇 薪资待遇：明确询问该职位的薪资水平、薪资结构以及未来的晋升加薪机制。
一年发放几次薪资？需明确公司薪资发放的频率，如是否为12薪、13薪等。 工资为税前还是税后？确认工资结构，了解税前和税后的差异。 薪资结构包含哪些部分？了解工资构成，包括底薪、绩效、奖金、提成和加班工资等。 是否有年终奖？询问年终奖的发放情况及评定标准。
