怎样辞职比较好（要怎样辞职比较合适）

最聪明的八种离职法

最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展。而是自己跟不上公司的发展节奏了。离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别。对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看。这样做百利无一害。

坦诚表达：在提出离职时，以一种温和的语气说明自己的不足，比如表示自己无法满足岗位要求，继续留任可能对公司不利。这样的说法既诚恳又避免直接指责公司，给上司留下理解你决定的空间。

最聪明的离职方法：离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。离职时：站好最后一班岗。很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。

确定离职，提前30天告知领导劳动法规定：正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~做好工作交接，让对方签字确认好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄。

1、经过深思熟虑，我发现当前的工作环境与我的个人价值观和职业目标不太匹配。我渴望寻找一个更能促进我成长和实现职业抱负的新平台。家庭责任是我必须优先考虑的事项。为了更好地履行这些责任，我决定辞去目前的职务。持续的工作压力和频繁的加班已经对我的健康产生了严重影响。

2、家中有事。离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职。爷爷奶奶病了。因为爷爷奶奶病了，需要人照顾，而且一照顾就要很长时间，不辞职不行。我要去我对象那里。

3、一个最好的辞职理由是找借口频繁请假、工作故意出错，让上司厌恶、以尽孝为借口，让领导不得不放人、说工资太低，无法满足自己的日常消费、某人不让干了。找借口频繁请假：在日常操作中，员工可能会通过频繁请假来逼迫公司招聘新人，从而为自己离职创造条件。

工作做了几天不想做了的说法如下：实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子。

在辞职时，应直接而礼貌地向领导表达您的决定。您可以说：“尊敬的领导，我觉得自己目前的技能和能力可能不再符合公司的需求，我相信继续留任可能会对公司造成不利影响。我希望能有机会寻找更能发挥我的能力的地方。”这样的表述既坦诚又尊重，避免了直接指责公司或领导。

尊敬的领导您好，感谢您一直以来对我的理解和支持。由于诸多个人原因，我决定辞去职务。尊敬的公司领导：首先，我要对公司在过去的时间里给予我的信任和关照表示衷心的感谢，是公司提供的发展平台让我有了进步。然而，由于个人原因，我无法继续为公司服务，因此，我正式提出辞职申请。

尊敬的领导，我经过深思熟虑，决定辞去目前的职位。我想向您表达我的决定，我决定辞去我的职位，这是一个我经过深思熟虑后的选择。我在此郑重地向您提交我的辞职申请，感谢您一直以来对我的支持，但我觉得现在是时候追求新的职业机会了。

要去创业。这个理由用的也是比较多的，大部分的说要创业。但自己要想好具体的创业内容，要不然被别人细问就能看穿。请长假。

比较好的离职理由有如下：家里发生了邻里纠纷，要回去处理。家里托关系，给我找了个好工作。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。家里孩子太小，离不开。爸妈老了，期望我在他们身边。父母生病了，需要回家照顾。爸妈让我回家，接手他们的生意。爸妈给我介绍对象，让我回家相亲。

因父母健康状况不佳，需要回家照料。孩子尚且年幼，需要我的陪伴和教育。家中计划建设新房，需回家协助。农忙季节将至，我需回家帮忙收割庄稼。家庭出现邻里纠纷，需要我回家处理。兄弟姐妹即将结婚，我需回家参与婚礼筹备。

我爸妈让我回家当老师。这个理由是很多女孩纸经常用的辞职的理由，毕竟对于女孩子来说，当老师还是一份稳定的事业编工作，而且父母的观念比较传统，说是父母逼着自己回去当老师，是一个很能说服人的理由，女孩推荐用这个理由。生病了。

如果想要更委婉地表达辞职意图，可以说：“老板，虽然我在这里工作了一段时间，但我发现自己始终难以适应这里的工作节奏和环境。为了不让工作压力影响我的健康，我决定提出辞职。希望您能理解我的决定。

回家发展式辞职如果计划回家发展，可以向老板说明：“老板，今年我打算回家发展，因此需要辞职。” 转行式辞职如果你决定转行，可以清晰地表达给老板：“老板，我打算转行，不再从事这一行业，提前通知你，明天我将离职。