工伤如何申报
1、工地上班员工受伤公司不给报工伤，个人能申请。根据相关法律法规，员工在工地上受伤后，如果公司未按规定为其申报工伤，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
2、企业需在员工遭遇工伤事故或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申报时限可适当延长。申请材料：工伤认定申请表：需详细填写员工的基本信息、工伤事故发生的时间、地点、原因等。
3、工伤认定申请表（需包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交申报材料：将准备好的申报材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
4、提交相关证明文件：包括但不限于医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言、员工身份证明等。这些文件用于证明事故的真实性和员工的受伤情况。提交申报材料至社会保险行政部门 用人单位将填写好的《工伤保险事故申请表》及相关证明文件提交至当地社会保险行政部门。
5、工伤申报的流程如下：申请工伤认定 首要步骤：到当地劳动部门申请工伤认定。这是工伤处理流程中的关键环节，也是后续索赔的前提。如果未进行工伤认定，后续的赔偿等问题将无法展开。单位不配合的情况：若所在单位不申请或不配合工伤认定，受伤职工可以自行向劳动部门申报工伤认定和鉴定。
工伤申报认定的程序是怎样的
工伤申报认定的程序如下：准备工伤认定申请材料：申请人（通常是受伤职工或其所在单位）需要准备包括受伤职工的身份证明、劳动合同或工作证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。这些材料是申请工伤认定的基础，用于证明受伤职工的身份、工作关系以及受伤情况。
工伤申报认定的程序主要包括以下几步：提出工伤认定申请：用人单位申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的申报程序主要包括以下步骤： 单位申报 申报时限：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
申请工伤认定的程序主要包括以下三个步骤：用人单位提出工伤认定申请：时间要求：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况：如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申报工伤的程序
个人申报工伤的程序如下：了解申报时限：单位申报时限：若发生工伤事故，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申报工伤的步骤如下：了解申报时限：在事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。准备申报材料：工伤职工的身份证明，如身份证、工作证等。
工伤申报认定的程序主要包括以下几步：提出工伤认定申请：用人单位申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据相关法律法规，员工在工地上受伤后，如果公司未按规定为其申报工伤，员工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
