员工不小心损坏公司财物如何赔
1、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。
2、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣工资的违法行为。
3、法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。
4、故意损坏：如果员工故意损坏单位财物，通常应承担全额赔偿责任。这是因为故意行为体现了员工的主观恶意，法律倾向于保护单位的合法权益。无意损坏：对于无意造成的财物损坏，员工通常只需承担部分损失。具体比例可能因实际情况而异，但一般会根据损坏程度、员工过错程度等因素综合判断。
员工弄坏了公司物品该怎么赔偿
1、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、职工在上班期间，如果机器出现问题，需要根据具体情况判断责任归属。一般来说，如果机器本身存在故障或缺陷，职工无需承担赔偿责任。然而，如果职工的操作失误导致机器损坏，那么职工可能需要承担一定的赔偿责任，以便从中吸取教训。
3、工人干活把东西弄坏了由谁承担责任需要视情况而定：如果主观上有故意或者重大过失的，由工人承担赔偿责任；如果没有上述过错，则一般由单位承担该损失。工人干活时的措施如下：安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，避免发生安全事故。
损坏公司财物员工怎么赔偿
法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿，可以从员工的工资中进行抵扣，但是有具体的范围要求。
因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。员工出于一般过失的：员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。
若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。
故意损坏：如果员工故意损坏单位财物，通常应承担全额赔偿责任。这是因为故意行为体现了员工的主观恶意，法律倾向于保护单位的合法权益。无意损坏：对于无意造成的财物损坏，员工通常只需承担部分损失。具体比例可能因实际情况而异，但一般会根据损坏程度、员工过错程度等因素综合判断。
员工过失损坏物品怎么赔偿 法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
