如何讨好领导?
表现出色：努力工作，完成任务，展现自己的能力和价值。领导喜欢有干劲、积极主动的员工。 尊重和信任：对领导表现出尊重和信任，尊重他们的决定和意见。与领导建立互信的关系，是有效的合作基础。 主动沟通：及时向领导汇报工作进展，遇到问题寻求帮助或提出建议。
注重仪表且有魅力的女性 领导往往偏爱那些注重仪表、精心打扮自己的女性下属。这样的女性通常给领导留下积极向上、对生活充满热情的印象。但同时，领导也清楚，过分注重外表而忽视工作内容是不被鼓励的。既能干又善于处理人际关系的女性 领导欣赏那些不仅工作能力强，而且能和谐处理同事关系的女性。
见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。2在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。3不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
在单位里，如果不注重自己的言行举止，很难讨好领导，甚至会酿成大祸。
如果您经济条件允许且与领导关系良好，可以考虑赠送一万元的礼金，以表现出您的诚意和对关系的重视。 如果您经济上较为紧张或与领导关系一般，则可以选择赠送五千元礼金，这样既表达了感激之情，又不会给自己带来过重的负担。 在选择礼物时，应考虑对方的喜好和实用性，如书籍、文具或茶叶等。
怎样向领导要电话,而不让人觉得讨好?
在提出请求时，保持礼貌和尊重是非常重要的。确保您的语气诚恳，表达出您愿意随时提供帮助的意愿。 此外，您还可以简单地说明保存电话号码的目的是为了更高效的沟通，例如：“为了将来工作的便捷，请您记录我的联系电话。” 最后，确保您的请求不会让对方感到不舒服或产生隐私方面的顾虑。
你可以和领导这么说，领导你好，这是我的手机号码。如果在工作中有什么需要我做的，可以随时给我打电话。领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。
避免与领导进行无关紧要的闲聊。即使与领导关系良好，也应主要讨论工作相关的事宜。除非领导主动与您聊天，否则不要过多占用领导的时间。
跟领导参加饭局的时候，要多替领导挡酒，而且要找个合适的理由，不过不能全部挡，要让领导适当的喝几杯。其他的你都找理由挡。再有，领导让你喝酒，你就放开喝，千万不要推辞。平时揣测领导的爱好，喜欢什么，逢节日的时候就送点礼过去。比如领导喜欢茶，就送茶叶，喜欢好烟就送烟。
在职场中怎么讨好领导?
因此，在单位里，无论何时何地都要懂得收敛自己，保持低调，这样才能让领导喜欢。在单位里，与领导相处是一门学问，讨好领导更是技术活。如果自己不会送礼，不会巴结领导，不会拍马屁。那么，学会以上3招妙计，自然而然就能讨好领导，与领导相处就会越来越融洽。
见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。2在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。3不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
所以说，你要想让领导喜欢，首先，要做出优异的工作成绩，以自己优异的工作成绩，去讨领导喜欢，这才是最值得荣耀的事情，也是根基最牢靠的事情。
表现出色：努力工作，完成任务，展现自己的能力和价值。领导喜欢有干劲、积极主动的员工。 尊重和信任：对领导表现出尊重和信任，尊重他们的决定和意见。与领导建立互信的关系，是有效的合作基础。 主动沟通：及时向领导汇报工作进展，遇到问题寻求帮助或提出建议。
如何讨好领导喜欢自己 第一，端正上班的态度 无论对方是同事还是领导，我们为什么要特别讨他们的喜欢呢，所以我们首先要端正态度，我们来公司是上班的，来赚钱的，不是来交朋友的，除非你家里有矿，不在乎工作上的报酬。
如何讨好领导,获得领导的赏识?
注重仪表且有魅力的女性 领导往往偏爱那些注重仪表、精心打扮自己的女性下属。这样的女性通常给领导留下积极向上、对生活充满热情的印象。但同时，领导也清楚，过分注重外表而忽视工作内容是不被鼓励的。既能干又善于处理人际关系的女性 领导欣赏那些不仅工作能力强，而且能和谐处理同事关系的女性。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。
第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工能够与身边的同事很好的相处，不会造成不必要的麻烦，大家紧紧地团结在一起，核心力量就会很稳定，那么这个团队就会越做越好。第二个优点是工作能力强。
因此，想要得到领导赏识，首先就是有出色的工作能力。二，揣摩领导心思 什么样的员工能够得到领导欣赏呢？那就是懂领导的员工，但是很多员工都不太懂他们的领导，因此要如何才能懂自己的领导呢，那就是尝试着去揣摩领导的心思。
干部选拔测评
1、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
2、必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
3、最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。
4、干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。
怎么讨好领导?
与其讨好领导不如将工作做好 对于大多数人的想法来说，如果能讨好领导，让领导满意了，那么自然对于自己的职业也是能起到一定的帮助，因为这在无形之中，领导就是你的靠山。
跟大家分享一下我这二十年来，不讨好领导，但工作也能顺利开展的经验。增强自身能力，建立专业优势。交际是一种能力，同样技术也是能力的体现。我不善交际，在交际上没有优势，在这方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜欢自己的专业，并且愿意在这方面不断地学习与拓展。
表现出色：努力工作，完成任务，展现自己的能力和价值。领导喜欢有干劲、积极主动的员工。 尊重和信任：对领导表现出尊重和信任，尊重他们的决定和意见。与领导建立互信的关系，是有效的合作基础。 主动沟通：及时向领导汇报工作进展，遇到问题寻求帮助或提出建议。
尽量不出差错，可以少说话多做事。这样即使老板对我们有意见，那也无话可说。综上所述，我们在工作中迎合老板无疑是明智的。但是凡事应讲求个度，应该讲究方式方法，迎合老板需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意改变自己，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。
