诫勉是什么处分,有啥影响
法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。
书面诫勉属于行政处分中的警告处分，书面诫勉问责属于组织处理，不属纪律处分。影响就是受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。而且诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。
予以诫勉是行政处分，会影响未来半年的提拔与升职。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。诫勉属于什么处分。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。
诫勉谈话的后果：受到此类处理的公务员在半年内将不得被提拔。 诫勉谈话的级别：作为一种行政处分，诫勉谈话相当于警告，它在行政处分等级中属于较轻的一级。诫勉谈话既可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关根据情况选择适当的处理方式。
部队诫勉谈话有什么影响
法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
诫勉谈话适用于以下情况：不严格执行党的纪律，执行政策和决议不力；不遵守民主集中制，存在专断或内部纠纷；履行职责不力，造成工作损失；铺张浪费，搞形象工程或政绩工程；用人失察失误；不遵守廉洁自律规定；以及其他需要谈话的情况。诫勉谈话应明确谈话原因，听取解释，指出问题并要求提出改正措施。
党风廉政建设责任追究的方式有：批评教育，包括提醒谈话、诫勉谈话、责令检查、通报批评；组织处理，包括调离岗位、责令辞职、免去职务；纪律处分，包括党纪处分和政纪处分。涉嫌刑事犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独适用，也可以合并适用。
比如支部或者党委跟某个人谈话。内容一般三大类：诫勉谈话，教育谈话，调查谈话。内容依据具体事项，一般由书记或书记指派人员主持，可以选择相关人员到场，谈话内容要有记录。
试述逮捕的概念和条件
1、逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。
2、逮捕是嫌疑人有确凿的犯罪事实，并且不适用取保候审或者是监视居住等其他的刑法，然后公安机关进行逮捕，追捕是嫌疑人有犯罪事实，符合逮捕的条件，然后是下落不明，公安机关进行追捕，二者意思是不一样的，追捕比较严重一些。
3、逮捕的条件具体如下：可能实施新的犯罪的；有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；企图自杀或者逃跑的。
4、被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。
5、逮捕的条件如下：有证据证明有犯罪事实。这要求必须要有证据证明发生了犯罪事实；且有证据证明犯罪事实是犯罪嫌疑人实施的；同时需要这些证据必须是已有并查证属实的。当然逮捕不同于定罪，逮捕的标准也低于定罪的标准，只要求有证据已被查证属实即可；可能判处徒刑以上刑罚。这是关于刑罚程度的规定。
6、有证据证明有犯罪事实。这是逮捕的证据条件、事实条件和前提条件。这一条件包含下列含义：一是有证据证明发生了犯罪事实。
诫勉谈话是什么处分
1、法律分析：诫勉谈话会影响士官转业的。“诫勉谈话”相当于军队2010年6月前的（口头警告），由该士官上级组织部门和纪检监察机关予以警告、劝导、人性化的组织谈话。如果该士官在诫勉谈话后，对于自己原有的过错不予努力认识和纠正的，势必会导致上级“警告”以上处分、并提早列入转业计划之中的。
2、诫勉谈话被归类为警告处分的一种形式。行政处分包括六种类型，按照轻重顺序分别为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，警告是最轻微的一种，旨在提醒被处分者注意其行为，避免未来再犯。它既可以采取口头形式，也可以是书面形式，由具体负责的处分机关来决定适用方式。
3、诫勉谈话不是一种处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
4、诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
5、诫勉谈话不算处分，也不属于行政处分。以下是关于诫勉谈话的详细解释：性质界定：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，它属于党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施之一。与纪律处分和组织处理并行，但各司其职。
6、诫勉谈话是党内处分的一种形式，主要针对党员存在的轻微违纪行为或思想倾向性问题。通过谈话的方式，对党员进行提醒和教育，帮助其认识到自身存在的问题，督促其及时改正错误，避免问题进一步恶化。诫勉谈话体现了党组织对党员的关心与帮助，是教育党员、挽救党员的一种重要手段。
诫勉谈话属于警告还是记过?
1、诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
2、诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。
3、诫勉谈话的后果：受到此类处理的公务员在半年内将不得被提拔。 诫勉谈话的级别：作为一种行政处分，诫勉谈话相当于警告，它在行政处分等级中属于较轻的一级。诫勉谈话既可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关根据情况选择适当的处理方式。
4、诫勉谈话被归类为警告处分的一种形式。行政处分包括六种类型，按照轻重顺序分别为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，警告是最轻微的一种，旨在提醒被处分者注意其行为，避免未来再犯。它既可以采取口头形式，也可以是书面形式，由具体负责的处分机关来决定适用方式。
