什么是《劳动法》颁布以前的固定职工?
在劳动法实施之前，固定职工是指那些经过劳动部门批准录用的全民所有制职工，这一概念随着用工制度的改革而消失。 改革前，中国的职工分类包括固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的推行和改革的深入，这些分类被废除，只剩下劳动合同制职工。 无固定期限合同并非指固定工。
固定职工是指实行劳动合同制以前，国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前，我国有固定职工、集体职工和临时工。随着劳动法的实施，改革的深入，单位只有劳动合同制职工。
固定工是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。随着中国经济体制的改革，固定职工制度已逐步为劳动合同制、聘任制和公务员制度所替代。固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。
原固定职工和城镇合同制职工的区别
原固定职工的定义：在全国范围内，固定职工依然存在，特别是在事业单位中，那些带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工。这些职工既有工人身份，也有干部身份。他们有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的单位可以自己核定工资，但缴纳社保是在专门的社保机构进行的，且缴费基数按照档案工资计算。
法律分析：固定职工。事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。城镇合同制职工。城镇合同制职工不是固定工。
法律分析：享受的社保待遇不同：农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老。缴纳的保险种类不同：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。
原固定职工是在编的吗
1、原固定职工是指过去在计划经济时代，企业中的固定编制员工。详细解释如下：在计划经济时期，企业的员工数量和管理都受到国家的严格控制。原固定职工就是在这个背景下，企业中的正式员工，他们拥有固定的岗位和相应的福利待遇。
2、原固定职工的定义：在全国范围内，固定职工依然存在，特别是在事业单位中，那些带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工。这些职工既有工人身份，也有干部身份。他们有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的单位可以自己核定工资，但缴纳社保是在专门的社保机构进行的，且缴费基数按照档案工资计算。
3、不一定 事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。
4、原固定工是指原国有企业和城镇集体企业招收录用的工人以及接收。退役士兵以及退役志愿兵（士官）。这种情况产生于七八十年代计划经济时期。
5、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。
