什么是单位违法辞退员工
单位在以下情况下辞退职工是违法的：员工满足特定保护条件时辞退：若员工从事接触职业病危害作业且未完成离岗前健康检查。员工患病或非因工受伤且在规定的医疗期内。其他《劳动合同法》第四十二条列出的特定情形。未遵循正当程序单方面解除劳动合同：员工未犯过失性辞退或非过失性辞退情形。
单位非法解雇员工，特指用人企业在未具备法律规定的情况，或未遵守法定流程的前提下，擅自终止与其员工之间的劳务合同。典型的法律法规规定涵盖了员工的严重违规行为、被追究刑事责任等等。如果单位无法证实辞退行为符合上述法律要求，或者在未提前通知、未给予适当补偿等法定程序上出现疏漏，便构成非法解雇。
这通常指的是用人单位在未达到《劳动合同法》规定的解除条件时，如未经协商、未提前通知或未支付经济补偿等，单方面解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如未按照法定程序进行通知、协商或听证等，均构成违法辞退。
即使存在合法的解除理由，但如果单位在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿金等，也属于违法辞退的范畴。综上所述，单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保解除理由合法、程序合规，以避免构成违法辞退。
违法辞退员工有哪几种情形
1、违法辞退员工的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 从事特定作业未进行健康检查或疑似职业病期间：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
2、违法辞退员工的情形主要包括以下三大类：辞退员工事实依据不充分 这种情形指的是用人单位在辞退员工时，未能提供充分、确凿的事实依据来证明员工存在应当被辞退的行为或表现。例如，仅凭主观臆断或道听途说就做出辞退决定，而未进行客观、全面的调查和核实。
3、违法辞退员工的情形主要有以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间：用人单位在此情况下不得解除劳动合同，否则属于违法辞退。
4、违法辞退员工的情形主要包括以下几类：辞退员工事实依据不充分 这类情形指的是，用人单位在辞退员工时，未能提供充分、确凿的事实依据来证明员工存在违反公司规定或劳动合同的行为。辞退员工法律依据不准确 这类情形是指，用人单位在辞退员工时所依据的法律法规不准确或存在歧义，导致辞退行为违法。
5、无正当理由的单方解雇（违法指数）法律依据：《劳动合同法》第40条明确规定，若员工不存在“试用期不合格、严重违纪、不能胜任工作且培训调岗后仍不胜任”三种法定情形，企业不得单方解雇。
如何认定违法辞退
辞退已提辞职申请劳动者的责任：用人单位是否构成违法解除，从其辞退行为判断，与劳动者是否辞职无关。用人单位法定解除分过错与非过错解除。过错性解除需符合《劳动合同法》第39条的六种情形，且受解除理由和程序制约。解除理由主要依据单位规章制度，程序上要通知劳动者本人、办理退工和社保转移手续，还要将理由通知工会。
如果公司在解雇过程中未遵循法定程序，如未提前通知员工或未征询其意见，也属于非法解雇。第三，依据的内部规章制度无效性。若公司的规章制度本身违法，或未通过民主程序制定，或未对员工公开，以此为依据的解雇同样违法。
第一，解雇理由不合理。企业以缺乏合法经营目的、员工不符合法定解雇标准等作为解雇理由是违法的；第二，解雇流程不规范。未按法规流程行事，如未提前通知、未征询员工意见等；第三，依据的公司规章制度无效。
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如与劳动者协商、发出书面通知等。如果用人单位在程序上存在瑕疵或违法行为，也可能导致辞退行为被认定为非法。
