《延迟法定退休年龄对照表》来了
渐进式推进 男职工：颁布前的法定退休年龄为60岁，颁布后延迟至63岁。女职工：管理岗或干部岗位的法定退休年龄由55岁延迟至58岁；非管理岗的法定退休年龄由50岁延迟至55岁。政策提供了《延迟法定退休年龄对照表》及退休年龄计算器，方便个人查询具体退休时间。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄也将按照渐进式延迟的方式进行调整，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。
根据最新政策文件，延迟退休改革将从2025年1月1日起启动，并计划在15年内逐步完成。
延迟法定退休年龄对照表公布(附解读)
男职工：从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。女职工：将女职工的法定退休年龄从原50周岁（女工人）和55周岁（女干部）分别延迟到55周岁和58周岁。改革后，统一以女职工来表述，避免了身份争议。
延迟退休政策已经是定局，预计将于2025年正式实施，并通过30年的时间逐步调整和延迟退休年龄，最终在2055年前后实现65岁男女同龄退休。这一政策旨在应对当前的人口老龄化和人口负增长问题。
男职工原退休年龄60周岁，目标退休年龄63周岁，有15年过渡期，每4个月延迟1个月。例如2025年1 - 4月满60周岁，退休年龄为60岁1个月；1976年12月出生的，2039年退休，年龄63周岁。女职工（原55周岁退休，如女干部）原退休年龄55周岁，目标退休年龄58周岁，15年过渡期，每4个月延迟1个月。
延迟退休年龄时间对照表
女职工（原55周岁退休，如女干部）：逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。女职工（原50周岁退休，如女工人）：逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。弹性退休政策提前退休：缴费满最低年限后，可自愿提前退休，最长提前3年，但不得低于原法定退休年龄（男60岁、女50岁、女干部55岁），需提前3个月书面告知单位。
以下为你呈现不同性别和岗位的延迟退休时间表对照信息：男职工原退休年龄60周岁，逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。例如1965年1 - 4月出生，2025年退休年龄为60岁1个月；1976年12月出生，2039年退休年龄为63岁。
以下是60后退休年龄对照表（2025年新规）：男性职工原退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
最新最全:延迟法定退休年龄对照表,弹性退休
改革后新法定退休年龄：62岁（参考对照表查询得知）。该男性可以自愿选择“提前”到60周岁退休，或者“延后”到65周岁退休（62岁+3年）。因此，这名男性可以在60～65周岁之间任意一年退休，这就是“自愿弹性”退休政策。延长最低缴费年期 改革前，最低缴费年期是15年。改革后，最低缴费年期将逐步延长到20年。
以下是 70 后、80 后、90 后弹性退休年龄对照情况：70 后男性职工：原法定退休年龄 60 岁，2025 年延迟后法定年龄为 60 - 62 岁（每 4 个月延迟 1 个月），弹性提前退休区间是 57 - 60 岁（需满 57 岁且缴满 15 年），弹性延迟退休区间为 62 - 65 岁（协商一致）。
以下是部分出生年月对应的女职工弹性退休信息：1975 - 1979年出生：延长月数不足36个月，提前退休为原法定年龄50周岁，最低缴费年限15年。如1978年3 - 4月出生，法定退休2029年11 - 12月，弹性最早2028年3 - 4月可退，需社保缴够15年。
社保弹性退休年限对照表主要依据职工的原法定退休年龄及政策规定的提前退休时间范围来确定。原法定退休年龄 女职工：50周岁或55周岁（具体根据岗位性质等因素确定）男职工：60周岁弹性提前退休时间范围 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
