华为工资等级对照表
1、-17级：工作十年左右的普通员工，大概在这一级别，薪酬约为60万-70万。18级：重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19级以上：属于领导岗和专家岗，薪资水平较高，具体数额根据岗位和绩效而定。
2、具体到各个级别的薪酬范围，13级的员工工资大约在9000元至13000元之间，14级的员工则在13000元至17000元，15级的员工薪酬区间为17000元至21000元。16级的员工工资范围在21000元至25000元，而17级的员工工资则在25000元至29000元之间。值得注意的是，随着职位级别的上升，工资差距逐渐增大。
3、- 16级对应工资是C级14500元，B级17000元，A级提升到19500元。- 17级的薪酬范围为C级19500元，B级22500元，A级最高为25500元。- 18级员工的C级起薪25500元，B级29000元，A级则上升到32500元。- 19级C级32500元，B级36500元，A级最高为40500元。
事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表(最新2022版)
1、年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。
2、一级管理岗的岗位工资为6670元。 十级管理岗的岗位工资为1585元。 七级（正科）管理岗的岗位工资为2240元。 八级（副科）管理岗的岗位工资为1960元。 九级（科员）管理岗的岗位工资为1720元。专业技术岗位的工资对照表如下： 正高一级的岗位工资为6770元。
3、管理岗分为十个级别，正部级至办事员级不等。2022年，一级管理岗的岗位工资为6670元，而最低的十级管理岗为1585元。正科级（七级）岗位工资为2240元，副科级（八级）为1960元，新入职的科员（九级）则为1720元。薪级工资随学历、级别及考核结果变动，每年可有所增加。
公务员职级工资对照表多少?
科员：一级科员绩效工资为1200元。二级科员绩效工资为1100元。副科级：绩效工资为1300元。正科级：绩效工资为1450元。副处级：绩效工资为1650元。正处级：绩效工资为1850元。副厅级：绩效工资为2050元。正厅级：绩效工资为2250元。公务员的绩效工资标准是根据职级来划分的，不同职级对应不同的绩效工资。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。例如，最低级别的办事员的基本工资标准由原来的630元提至1320元。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员晋升职级从正科级到副处级，职务工资会从860元调整到1010元（适用于非领导职务）或1080元（适用于领导职务）。如果职务发生实际晋升，从晋升的次月开始，将执行新职务的职务工资和相应级别工资。若原级别低于新职务的最低级别，将直接晋升到新职务的最低级别。
管理级和专技级工资对照表
十二级：薪级工资范围约为500-600元。十一级：薪级工资范围约为450-550元。十级：薪级工资范围约为400-500元。九级：薪级工资范围约为350-450元。八级：薪级工资范围约为300-400元。七级：薪级工资范围约为250-350元。六级：薪级工资范围约为200-300元。五级：薪级工资范围约为150-250元。
年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。
按个人和单位缴纳比例计算，专技10级一年大概会比管理9级高1882元的公积金。年金方面，专技10级一年大概会比管理9级高941元。综合差异：将岗位工资、绩效工资、公积金和年金等综合考虑，专技10级的年收入大概会比管理9级高7840元。折算到每月，专技十级大概会比管理九级高650多元。
岗位工资：管理八级岗位工资为1960元，专技十级岗位工资为680元，仅从岗位工资看，管理八级高于专技十级。但专技岗通过职称晋升（如副高、正高）可大幅提升岗位薪资。
