劳动仲裁应该去哪个部门
1、劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、劳动仲裁应该向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出。在申请劳动仲裁之前，可以尝试与所在企业进行最后一次调解，如果调解失败，可以直接向劳动仲裁机关申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动仲裁部门属于劳动局管辖范围，而劳动局则隶属于县级以上人民政府。其主要职责包括： 负责劳动争议仲裁档案的管理，处理因用人单位开除、除名、辞退员工以及员工辞职、自动离职引发的争议。 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定时所发生的争议。
4、劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，其主要职责包括处理因开除、除名、辞退职工等发生的争议，以及因执行国家工资、保险、福利等规定发生的争议等。
劳动仲裁是什么部门管
国务院劳动行政部门负责制定仲裁规则，并根据法律规定对仲裁工作进行指导。在省、自治区、直辖市层面，相应的人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。简而言之，劳动仲裁的部门管理关系是：劳动争议仲裁委员会 - 国务院劳动行政部门 - 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门。
劳动仲裁部门属于劳动局管辖范围，而劳动局则隶属于县级以上人民政府。其主要职责包括： 负责劳动争议仲裁档案的管理，处理因用人单位开除、除名、辞退员工以及员工辞职、自动离职引发的争议。 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定时所发生的争议。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。它是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，并不按行政区划层层设立。具体介绍如下：人员构成：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，但您只需前往劳保局的办事大厅，与工作人员说明需要劳动仲裁，他们便会提供相关的表格和申请资料。在办事大厅，将表格和资料交给工作人员后，他们会给您一张受理告知书。随后，您可以递交自己的诉求及相关证据。另外，劳动仲裁也可以直接向法院递交仲裁诉讼书。
劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。
劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
劳动监察大队和劳动仲裁是一个部门吗
1、劳动监察大队和劳动仲裁是两个不同的机构。劳动监察大队属于劳动行政部门，直接隶属于人力资源和社会保障局，负责处理执法单位提交的行政处罚案件。而劳动仲裁机构是劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会，它根据当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼之前的一个必经程序。
2、仲裁和劳动监察大队的区别如下：执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。
3、劳动监察大队和劳动仲裁部门并非同一个机构。 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。
4、劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。
劳动仲裁去哪个部门
劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，其主要职责包括处理因开除、除名、辞退职工等发生的争议，以及因执行国家工资、保险、福利等规定发生的争议等。
劳动仲裁应向当地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是关于劳动仲裁申请的一些关键点：申请部门：劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行、解除终止等引发的争议，以及涉及工作时间、劳动报酬等方面的争议。
劳动仲裁的申请应提交至当地人力资源和社会保障局。 劳动争议案件应在大约四十五天内得到裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。 在申请劳动争议仲裁时，必须提交书面的仲裁申请。
劳动仲裁是什么部门
1、劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
2、总的来说，劳动仲裁是一个由地方劳动争议仲裁委员会负责处理的部门，其主要职责是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议，保障劳动者的合法权益，并维护劳动关系的和谐稳定。
3、劳动仲裁部门通常隶属于当地的人力资源和社会保障局，专门负责处理劳动争议案件。其主要职责包括： 处理因解除或终止劳动合同、开除或除名、职工辞职或自动离职等情形引发的争议。 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训及劳动保护相关规定时产生的争议。
4、劳动仲裁部门属于劳动局管辖范围，而劳动局则隶属于县级以上人民政府。其主要职责包括： 负责劳动争议仲裁档案的管理，处理因用人单位开除、除名、辞退员工以及员工辞职、自动离职引发的争议。 处理在执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定时所发生的争议。
5、劳动仲裁是由当地劳动争议仲裁委员会负责的部门。劳动仲裁是为了解决劳动争议而设立的机构。当劳动者与用人单位之间发生关于劳动关系的争议时，如工资、福利、解雇、劳动合同等方面的纠纷，劳动仲裁委员会就会介入处理。
劳动仲裁委是什么性质的机构,里面的工作人员都是公务员吗?
1、劳动仲裁委是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。里面的工作人员都是公务员吗？不是，劳动争议仲裁委员会由劳动行政管理部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
2、劳动仲裁院的办事机构，即劳动争议调解仲裁院或仲裁委办公室，属于全额拨款或参照公务员管理事业单位。其主要职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件。值得注意的是，仲裁院的业务不收取任何费用。
3、劳动仲裁委员会的性质是一个独立的事业单位，专门负责受理、调解和裁决劳动者与用人单位之间的劳动争议。以下是具体说明：组成机构：劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门、工会代表和企业方代表共同组成，通常由县级以上政府的人力资源和社会保障局管理。
4、劳动仲裁院的待遇相对稳定且由政府财政保障。薪酬稳定：劳动仲裁院的正式工作人员属于事业编制性质，其薪酬由政府财政承担，因此具有稳定的收入来源。福利保障：作为事业编制人员，劳动仲裁院的工作人员通常享受与公务员相似的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5、劳动争议仲裁院属于参照公务员制度管理的事业单位，其工作人员属于事业编制，享有相应的公务员待遇。事业单位的工作人员应根据聘用合同中规定的岗位职责进行全面考核，尤其是工作绩效，并且考核过程中应充分听取服务对象的意见和评价。
6、劳动人事仲裁院是全额拨款或参照公务员管理的事业单位。以下是关于劳动人事仲裁院性质的详细解组成与代管：劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
