55岁退休延迟对照表
1、以下是55岁退休延迟对照表（原55周岁退休的女干部）：1970年1 - 4月出生的女干部，延迟1个月退休，退休年龄为55岁1个月。1970年5 - 8月出生的女干部，延迟2个月退休，退休年龄为55岁2个月。1970年9 - 12月出生的女干部，延迟3个月退休，退休年龄为55岁3个月。
2、提前退休：达到最低缴费年限（2025年为15年），可申请提前最多3年，最早2025年（55岁）退休。延迟退休：与单位协商一致，最长可延迟3年至2031年（61岁）。特殊情况工人身份女职工：若为1970年出生工人身份，2020年（50岁）开始延迟，2025年时已延迟至55岁，需继续延迟至2030年（55岁）。
3、退休年龄对照表及相关规定 根据相关政策规定，不同出生年份的人员将受到不同程度的延迟退休政策影响。具体来说：不受延迟退休政策影响的人群：男1965年前（含1965年）、女干部1970年前（含1970年）、女普通职工1975年前（含1975年）出生的人员，将按照以往的政策正常退休。
4、通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。
5、受延迟退休影响的人群 如果按照原先的时间表（2017年出台，2022年落地实施），以下三个群体将会受到退休新政的影响：到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年及以后出生的男性）。
6、分人群延迟方案男性职工原退休年龄60周岁，最终目标年龄63周岁，从2025 - 2040年，每4个月延迟1个月；女干部/管理人员原退休年龄55周岁，最终目标年龄58周岁，同样在2025 - 2040年每4个月延迟1个月；女工人原退休年龄50周岁，最终目标年龄55周岁，于2025 - 2035年每2个月延迟1个月。
定了!“延迟退休”最新消息公布!70/80/90后退休年龄为……
“延迟退休”最新消息公布！70/80/90后退休年龄推测 人社部曾明确提出，要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而，该方案至今尚未出台。但根据人社部的表态和相关规划，延迟退休已成为必然趋势。
/80/90后退休年龄分析 70后：70后群体将大概率面临延迟退休。根据推测的时间表，1970年至1979年出生的70后，很可能需要在60岁之后才能退休。具体退休年龄将取决于延迟退休政策的最终方案和实施时间。对于女性70后而言，如果政策实施较早，她们可能面临更大的退休年龄调整。
在国际上，一些国家也有类似的延迟退休政策。如美国计划在20年内将退休年龄从65岁提高到67岁；德国则计划在18年内将法定退休年龄逐步提高至67岁；意大利通过提高养老保险缴费年限来逐步提高退休年龄；西班牙则通过提高领取全额养老金的年龄要求来实施延迟退休政策。
90后的我们,是不是真得65岁才退休(附退休年龄推演表)
后的我们，可能真得65岁才退休。近年来，延迟退休的话题频繁出现在高级别会议上，这表明实施渐进式延迟法定退休年龄已经越来越接近现实。根据相关政策规划，渐进式延迟退休方案或于近年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后，实现65岁男女同龄退休。
虽然延迟退休的趋势已为大家所熟知，但官方文件尚未公布具体的退休年龄调整方案。因此，90后是否真的会65岁才退休，目前还无法确定，但延迟退休的可能性较大。养老规划建议：鉴于延迟退休的趋势和养老保障策略的变化，提前规划退休养老至关重要。
延迟退休大局已定，90后或将65岁退休 延迟退休政策已经是定局，预计将于2025年正式实施，并通过30年的时间逐步调整和延迟退休年龄，最终在2055年前后实现65岁男女同龄退休。这一政策旨在应对当前的人口老龄化和人口负增长问题。
随着一份研究报告的流传，预计在2055年前后，我们将实现男女同龄的65岁退休政策。对于1990年出生的群体来说，这个消息仿佛被精准“命中”。尽管这份报告并非官方文件，但延迟退休的议题显然并非空穴来风。
据业内人士推测，女性延迟退休的速率可能会比男性更大。那么，关于退休年龄统一到65岁的说法是否属实呢？答案是目前并未执行65岁退休制度。 中国的退休制度依然按照目前的法定退休年龄来执行，也就是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。
90后延迟退休对照表
1、至于90后和00后，退休离他们还比较远，但也将受到延迟退休政策的影响。最新退休时间表推测 网上根据延迟退休的大体政策推测出了退休时间表，虽然官方没有正式通报，但可以作为参考。
2、后延迟退休对照表如下：总体说明 对于90后群体，延迟退休政策将逐渐实施，具体退休年龄将根据个人出生年份和性别有所不同。男性延迟退休对照表 1990年出生：预计退休年龄为61岁后半段至62岁初。1991年出生：预计退休年龄为62岁左右。1992年出生：预计退休年龄为62岁后半段。
3、国内外退休年龄对比 从国际上看，发达国家的退休年龄普遍较高。例如，美国、意大利等国的退休年龄都在65岁以上，而日本甚至鼓励民众晚领取退休金。与这些国家相比，我国目前的法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）已经算是较早的。因此，延迟退休政策的实施是符合国际趋势的。
4、对照退休年龄推演表，1990年以后出生的女性工人受影响最大，原本50岁即可退休，但延迟到65岁才能退休，足足多了15年。而1990年以前出生的人，越早出生受影响越小，85后开始则面临60岁才能退休的情况。这一变化与当前全球范围内退休年龄的趋势相符，许多西方国家的退休年龄已经高于我国当前的法定退休年龄。
5、、80、90后退休年龄表 根据当前的政策趋势及讨论，70后、80后、90后的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响。以下是一个基于当前讨论和推测的退休年龄表，但请注意，这并非官方确定的数据，仅供参考。70后退休年龄：对于1970年至1979年出生的70后，其退休年龄可能会受到延迟退休政策的初步影响。
女性职工退休延迟对照表
退休年龄对照表及相关规定 根据相关政策规定，不同出生年份的人员将受到不同程度的延迟退休政策影响。具体来说：不受延迟退休政策影响的人群：男1965年前（含1965年）、女干部1970年前（含1970年）、女普通职工1975年前（含1975年）出生的人员，将按照以往的政策正常退休。
年出生：预计退休年龄为61岁后半段至62岁初。1991年出生：预计退休年龄为62岁左右。1992年出生：预计退休年龄为62岁后半段。1993年至1995年出生：预计退休年龄逐渐接近63岁。1996年及以后出生：预计退休年龄可能达到或超过63岁，具体根据后续政策调整而定。
以下是55岁退休延迟对照表（原55周岁退休的女干部）：1970年1 - 4月出生的女干部，延迟1个月退休，退休年龄为55岁1个月。1970年5 - 8月出生的女干部，延迟2个月退休，退休年龄为55岁2个月。1970年9 - 12月出生的女干部，延迟3个月退休，退休年龄为55岁3个月。
以下为不同情况女性职工退休延迟对照表相关信息：原法定退休年龄为五十周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。例如原本2025年1月满50岁的，可能延迟到2月退休；原本2025年3月满50岁的，可能延迟到4月退休，依此类推逐步延迟至五十五周岁。
男性退休新政策2025年对照表
男性职工：退休年龄逐步延至63岁（2025年起每4个月延迟1个月），1975年出生者2038年左右退休。社保缴费年限要求2030年前退休：仍按15年最低缴费年限执行，如1975年女性职工退休时需缴满15年。2030年后退休：缴费年限逐步延长，2039年统一为20年，如男性职工需缴至20年。
具体对照：对于1965年1月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁1个月，退休时间为2025年2月，相比原退休年龄延迟了1个月。对于1965年5月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁2个月，退休时间为2025年7月，延迟了2个月。
以下是河南省开封市社保局对灵活就业人员退休新政策：基本退休条件年龄要求：男性60周岁（2025年起实施延迟退休，每4个月延迟1个月，最终达63岁）；女性55周岁（2025年起逐步延迟至58岁）。
年起实施渐进式延迟退休，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至 63 周岁。以下为你举例说明不同出生年份男性对应的退休年龄情况：1962 年出生男性：原法定退休年龄为 60 岁，在 2022 年达到 60 岁，不涉及延迟退休政策影响，退休年龄仍为 60 岁。
新社保法下，退休年龄对照表根据性别和原法定退休年龄有所不同，具体对照情况如下：男职工：自2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步从60周岁延迟至63周岁。这意味着，男职工的退休年龄将不再是固定的60周岁，而是会根据时间逐步推迟到63周岁。
新规执行时间：自2025年起，将执行新的退休年龄规定。延迟方式：这一变化不是一步到位的，而是采用渐进式的方式，即用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁。目的与意义：这一政策的出台，旨在应对人口老龄化带来的挑战，合理利用人力资源，保持社会经济的持续发展。
