电信公司哪些岗位是正式工
1、首先为A类，即运营商岗位，这类岗位的员工通常直接与电信运营商公司建立正式劳动关系，被视为正式员工。其次为B类岗位，此类员工通常由省公司统一招聘并录用，他们与省公司签订劳动合同，因此被视为正式工，即合同制用工。最后是C类岗位，这类员工是由地市级公司自行招聘，然后通过第三方人力资源机构签订劳动合同，并将员工派遣至运营商处工作，他们被视为劳务工或派遣制员工。
2、电信公司中，被视为正式工的岗位主要包括A类和B类岗位：A类岗位：正式员工：直接与电信运营商公司建立正式劳动关系。特点：这类岗位的员工享有公司提供的全面福利和职业发展机会。B类岗位：正式工：由省公司统一招聘并录用，与省公司签订劳动合同。
3、中国电信的正式编制员工，以十岗为例，涵盖基层至关键岗位。十岗及以下岗位包括线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员及司机等，这些岗位是电信业务的第一线。正式员工的月收入包含多方面构成，基本工资、药费、交通费、误餐费等合计约1400元，扣除养老、住房公积金等1100元后，当月实际收入为300元。
4、线务员：负责电信线路的维护、安装和故障排除等工作，是电信网络运行的重要保障。社区经理：主要负责社区内的电信业务推广、客户服务和关系维护，是电信公司与客户之间的桥梁。营销经理：负责电信业务的营销策划、市场推广和销售工作，推动电信业务的增长和发展。
5、中国电信正式编制员工以十岗为例，十岗及以下为电信线务员，社区经理，营销经理，营业厅人员 司机 反正都是最基层的。正式工：月工资现金收入300： 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老，住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。
6、在中国电信北方市级分公司作为一名正式员工，你的待遇通常会优于其他单位的新进员工。初始岗位可能薪资不高，大约在3000至5000元人民币之间，但你会享受到社会保险、医疗保险、房改等福利，以及一定额度的通信费和交通补贴。综合来看，你的年收入会比同等条件的应届生略高。
三大运营商(移动、电信、联通)薪酬待遇汇总
1、三大运营商薪酬待遇汇总如下：中国移动： 湖南移动某地市公司：211本科毕业，职级7，2020年到手约10万，公积金4万；2021年接近11万。 安徽蚌埠移动：硕士，7岗，月到手约28002900元+800元油补，公积金接近2000元，一年4000元过节费，降温费取暖费1800元，年终奖约3万多，现金年到手约9万。
2、年三大运营商平均薪酬方面，中国移动最高超21万元，中国电信接近20万元，中国联通最低为15万元，该薪酬是企业为员工付出的总成本，员工到手大概是此基础上打六折。从岗位职级和具体薪酬来看：中国移动：劳动合同制员工分1到19级岗位，校招本科毕业生和硕士研究生转正后通常为5岗和6岗。
3、中国电信：员工的薪资结构通常包括基本工资和餐补等。平均每月到手工资约为3500元。此外，员工每年还可以报销1500元的油费，享有2000元的门诊报销福利，以及相当于两个月的过节费和年终奖，总计约20000元。如果员工居住在公司宿舍，月租仅为100元。 中国联通：员工的平均每月到手工资约为2000元。
电信的内勤和外勤分别是做什么的,详细点
电信的内勤和外勤分别负责以下工作：内勤： 职能线内勤：主要负责公司内部的管理和服务工作，包括办公室事务、党群工作、行政管理等，确保公司的日常运营顺畅。 技术线内勤：专注于电信网络的运行和维护工作，确保网络的稳定运行，处理技术问题，为客户提供顺畅的电信服务。
内勤与外勤虽然职责不同，但都是中国电信不可或缺的组成部分。内勤人员负责公司内部的管理和协调，确保各项工作的顺利进行；外勤人员则直接面对客户，提供服务，解决实际问题。两者相互配合，共同推动中国电信的发展。
电信专线网络一块，内勤就是网管，管理专线IP地址、带宽，和电信机房里面的设备，还有机房的温度、电路。外勤一般就是专线客服，专线技术员（负责到客户那里处理技术问题）一类的职位。
内勤工作主要是指在办公室或公司内部进行的工作。内勤人员的主要职责是处理各种内部事务，如文件资料管理、日常行政事务、协调各部门之间的沟通与合作等。他们的工作更多地涉及文字处理、数据统计、报表制作等。此外，内勤人员还需要负责接待来访人员、处理电话和邮件等通讯工作，确保公司内部运营顺畅。
内情基本是坐班，工资比较稳定安逸些。外勤以跑业务为主，跑业务有奖金的，喜欢拼搏就做外勤接触外面的机会多。不过你有机会选就先做外勤做不合适在做内勤。我这边外勤压力比较大一般年青人干不长。不同的工作有不同的问题和烦恼，但也有他的好处。
中国电信的岗位有哪些
1、中国电信的岗位主要包括以下几类：电信业务类岗位：移动通信工程师：负责移动通信网络的规划、建设和优化。数据通信工程师：专注于数据通信网络的规划、实施和维护。网络规划与优化工程师：对网络进行规划和优化，确保通信服务的稳定性和效率。销售与客户代表：负责市场推广和客户需求沟通，提升客户满意度。
2、技术支持与维护类岗位 中国电信拥有庞大的通信网络基础设施，因此技术支持与维护岗位也是其重要岗位之一。这类岗位包括网络维护工程师、设备维护工程师等。他们主要负责电信设备的维护与故障排查，确保网络的正常运行和用户的高速上网体验。
3、通信技术工程师 软件开发工程师：主要负责电信相关软件的研发工作，包括应用软件开发、系统软件开发等。这一岗位通常需要具备编程能力、软件开发技术以及相关领域的专业知识。市场营销人员：负责中国电信业务的市场推广和销售工作，包括市场策划、业务拓展、客户关系维护等。
4、中国电信的正式编制员工，以十岗为例，涵盖基层至关键岗位。十岗及以下岗位包括线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员及司机等，这些岗位是电信业务的第一线。正式员工的月收入包含多方面构成，基本工资、药费、交通费、误餐费等合计约1400元，扣除养老、住房公积金等1100元后，当月实际收入为300元。
5、中国电信编制内的员工岗位主要包括以下类型：线务员：负责电信线路的维护、安装和故障排除等工作，是电信网络运行的重要保障。社区经理：主要负责社区内的电信业务推广、客户服务和关系维护，是电信公司与客户之间的桥梁。营销经理：负责电信业务的营销策划、市场推广和销售工作，推动电信业务的增长和发展。
6、接线员或话务员的工作职责主要是接听客户来电，记录客户意见并反馈，处理客户投诉，对无法当场解决的投诉执行首问责任制，将问题提交给相关部门，并进行客户营销，每月有固定的营销任务。待遇相对稳定。
