现在给大家谈谈基础性绩效工资标准表，以及基础性绩效工资依据什么发放对应的知识点，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助。
辅警警衔等级与工资
1、- 一级辅警，每月工资约为6900元。- 二级辅警，每月工资约为6100元。- 三级辅警，每月工资约为5300元。- 四级辅警，每月工资约为4500元。- 五级辅警，每月工资约为3700元。- 六级辅警，每月工资约为2900元。- 七级辅警，每月工资约为2500元。
2、在全国范围内，大多数辅警月工资在2500 - 3500元之间，部分特殊岗位或地区的辅警月工资可能达到4000 - 5000元甚至7000 - 8000元。以北京为例，六级辅警全年全包收入大概在9万左右，七级辅警全年全包6万左右。
3、辅警的岗位工资：根据警衔等级的不同，岗位工资从1133元至2520元不等，共七个级别。 辅警的基础绩效工资：基础绩效工资同样根据警衔等级分为七个级别，从1024元至1969元不等，一级为最高。 辅警的薪级工资：薪级工资根据学历不同而有所区别。
4、不同地区辅警工资差异较大。一般来说，初级辅警月工资约2000 - 3000元，中级辅警月工资约3000 - 5000元，高级辅警月工资在5000元以上。以北京为例，六级辅警全年全包收入约9万，月工资约5800元；七级辅警全年全包收入约6万，月工资约5000元。
事业单位工资表最新标准2022
年事业单位管理岗、专技岗和工勤岗工资对照表如下：管理岗位： 一级岗位工资：6670元 十级岗位工资：1585元 七级岗位工资：2240元 八级岗位工资：1960元 九级岗位工资：1720元 薪级工资：管理岗位薪级工资分为65个级别，从1级的335元到65级的7814元。
- 技术工（一级）：2530元 - 技术工（二级）：2040元 - 技术工（三级）：1780元 - 技术工（四级）：1680元 - 技术工（五级）：1580元 - 普通工：1500元 条目4：薪级工资 - 管理岗和专业技术岗的薪级工资设为60级，起薪点为1级335元，最高点为60级7814元。40级的薪级工资为3218元。
岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资标准表
正高：一级2800元，二级1900元，三级1630元，四级1420元。副高：五级1180元，六级1040元，七级930元。中级：八级780元，九级730元，十级680元。初级：十一级620元，十二级590元。员级：十三级550元。管理岗位基本工资标准：正厅：三级1640元。副厅：四级1305元。
事业单位绩效工资表 在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150 中央已发文(国发[2008]6号)：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师(副高，处级)8万元/年，中级(高级工，科级)3万元/年，初级(中级工，办事员)8万元/年，员级1万元/年。
初级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年 年终绩效奖金与年终一次性奖金计税方法是一致的，其他月份绩效工资应并入当月工资计征个人所得税。
2022年山西省事业单位绩效奖标准
1、年山西省事业单位绩效奖标准为，职务和职称锚定公务员标准。比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但低于三级主任科员标准，每月发放1740元。职务和职称锚定公务员标准。
2、绩效工资包括两个部分，一是基础性绩效，二是奖励性绩效，基础性绩效是每个月跟工资一起发放的，体现在日常工资当中；奖励性绩效通常是按年进行发放，由所在的单位统筹后进行统一发放，不同单位的分配比例也不一样。
3、事业单位绩效工资总额组成 年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员：新增绩效工资；离退休人员：新增生活补贴。（一）岗位工资 ①管理岗岗位工资 管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。
4、其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此：科员级为1000元；副科级为1250元；正科级为1500元；副处级为1850元；正处级为2050元等等。大体还是按照原全额绩效奖金的2/3来分配的，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。
