现在给大家谈谈自愿离职的还能领失业金吗，以及自愿离职的还能领失业金吗2024年对应的知识点，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助。
因每天工作12小时主动离职可以领失业金吗
单纯因每天工作12小时主动离职通常无法领取失业金，但若用人单位存在违法行为导致被迫辞职且满足其他条件，则可能符合领取资格。
所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。
法律分析：自己主动离职是无法领取失业金的，只有用人单位辞退的才能够领取失业保险金。失业金是为了保护劳动者在失业期间，对劳动者的劳动补助。劳动者符合法律规定的，应该向当地的失业主管部门申请失业金的领取。
主动离职与失业金的关系 由于主动离职属于因本人意愿中断就业的情况，因此不符合领取失业金的条件之一。所以，员工主动离职一般是不能领取失业金的。综上所述，失业金的领取需要满足一定的条件，而主动离职并不符合其中的“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，因此无法领取失业金。
为什么国家卡着自愿离职不给失业金
国家规定自愿离职一般不给失业金，主要是因为不符合失业金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：缴纳失业保险费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基础条件之一，确保失业人员有一定的保险积累。
自愿离职，即因本人意愿中断就业，显然不符合这一条件。一般情况下，自愿离职的劳动者不符合领取失业保险金的条件。已办理失业登记，并有求职要求：这是领取失业保险金的程序性要求。“自愿离职”为何不符合领取条件：“非因本人意愿中断就业”强调的是就业的中断并非出于劳动者个人的主动选择。
申领失业金不通过，原因是自己主动离职，是因为不符合领取失业金的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。具体来说：自愿离职不符合条件：自愿离职属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。
自己离职通常不能领失业金，原因是不符合“非因本人意愿中断就业”这一申领条件。根据失业保险金申领规则，领取失业金需同时满足以下三个条件：参保缴费满1年；非因本人意愿中断就业，比如被辞退、合同到期、单位违法导致被迫离职等；已办理失业登记且有求职要求。
其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的重要条件之一。非因本人意愿中断就业的情况：包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名或辞退，以及根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同等情形。自愿离职不属于上述任何一种情况。
主动辞职想领失业金怎么领?
办理失业登记：携带解除劳动关系证明（如离职证明、解除合同通知书），到户籍地或常住地的社会保险经办机构（如社保局、就业服务中心）办理失业登记，领取《失业登记证明》。提交申领材料：填写《失业保险金申领表》，并出示本人身份证、终止或解除劳动合同证明、失业登记证明、银行卡等材料。
主动辞职一般不能领取失业金，但若因用人单位存在违法行为而自愿离职，满足一定条件时可以领取。具体说明如下：主动辞职通常无法领取失业金的原因领取失业金的一个必备条件是劳动者失去工作不是出于本人意愿。
自己主动辞职一般不可以领取失业金。原因如下：失业金领取的核心条件根据现行规定，领取失业金需同时满足以下三个条件：参保缴费要求：失业人员需按规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。如果是用人单位存在法定过错，如以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬等违法或违反劳动合同的，员工主动解除劳动合同后是可以领取失业金的。
本人自原和单位解除劳动合同能领失业金吗
1、若因个人原因主动离职，不能领取失业金；若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，满足条件可领取失业金。具体如下：个人主动离职不符合领取条件根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。
2、当协商一致解除劳动合同时，存在不同情况。若是由用人单位提出解除劳动合同，劳动者是被动同意的，这种情况同样属于“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，只要劳动者满足其他申领条件，就可以申领失业保险金。然而，若劳动者主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，这就属于本人意愿中断就业。
3、特殊情况：主动离职仍可领取失业金若劳动者主动离职是由于用人单位存在以下违法行为，虽形式上为主动辞职，但实质符合“非因本人意愿中断就业”的条件，仍可申领失业金：拖欠工资或未足额支付劳动报酬：用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫提出解除劳动合同。
